集團新聞|集團領導調(diào)研集中辦公區(qū)運行情況
2023-05-27 19:21:53
5月26日下午，晉勤集團黨委書記、董事長楊文治帶隊赴省級機關服務中心調(diào)研集中辦公區(qū)運行情況并召開座談會。集團黨委副書記、總經(jīng)理徐紹杰，黨委委員、紀委書記、監(jiān)察專員陳超民出席會議。
會上，省級機關服務中心服務保障的6個集中辦公區(qū)項目部負責同志分別圍繞經(jīng)營情況、運營模式和存在的問題，從服務范圍、人員配置、菜品標準、餐費標準等方面進行了匯報。
會議指出，省級機關服務中心作為集團服務保障主業(yè)的抓手，承擔著為省直機關提供物業(yè)餐飲服務保障的重任，既是集團打造辦公區(qū)服務保障行業(yè)一流品牌的前沿陣地，也是展示集團服務保障能力和水平高低的主要標志。中心全體領導干部要進一步提高思想認識，增強大局意識和全局觀念，準確認識自身擔負的責任，以主題教育為契機，以學增智，不斷補齊短板，提升綜合服務保障能力。
會議強調(diào)，一要強化服務意識，提升服務標準。從細上著眼，從小處著手，從實處著力，認真聽取入駐單位的意見和建議，不斷加強精細化、規(guī)范化、標準化管理，不斷向高標準高質(zhì)量看齊，努力提升企業(yè)的核心競爭力。二要強化制度建設，夯實內(nèi)部管控。要不斷與時俱進，及時調(diào)整完善各項管理服務制度，建立完整的服務保障體系，確保管理有辦法，操作有程序，過程有監(jiān)督，崗位有職責，從而促進企業(yè)良性發(fā)展。三要強化隊伍建設，打牢發(fā)展根基。要堅持高標準嚴要求，圍繞服務性、專業(yè)性、安全性、保密性、穩(wěn)定性，結(jié)合實際情況，科學分類設置工作崗位，合理分層建立激勵機制，深化人才隊伍梯次建設，努力構(gòu)建人崗相宜、人事相宜的工作格局，真正實現(xiàn)“能上能下、能進能出、能增能減”的用人機制。
集團總部相關部室負責同志，中心班子成員及所屬相關部室、項目負責同志參加。
會議指出，省級機關服務中心作為集團服務保障主業(yè)的抓手，承擔著為省直機關提供物業(yè)餐飲服務保障的重任，既是集團打造辦公區(qū)服務保障行業(yè)一流品牌的前沿陣地，也是展示集團服務保障能力和水平高低的主要標志。中心全體領導干部要進一步提高思想認識，增強大局意識和全局觀念，準確認識自身擔負的責任，以主題教育為契機，以學增智，不斷補齊短板，提升綜合服務保障能力。
會議強調(diào)，一要強化服務意識，提升服務標準。從細上著眼，從小處著手，從實處著力，認真聽取入駐單位的意見和建議，不斷加強精細化、規(guī)范化、標準化管理，不斷向高標準高質(zhì)量看齊，努力提升企業(yè)的核心競爭力。二要強化制度建設，夯實內(nèi)部管控。要不斷與時俱進，及時調(diào)整完善各項管理服務制度，建立完整的服務保障體系，確保管理有辦法，操作有程序，過程有監(jiān)督，崗位有職責，從而促進企業(yè)良性發(fā)展。三要強化隊伍建設，打牢發(fā)展根基。要堅持高標準嚴要求，圍繞服務性、專業(yè)性、安全性、保密性、穩(wěn)定性，結(jié)合實際情況，科學分類設置工作崗位，合理分層建立激勵機制，深化人才隊伍梯次建設，努力構(gòu)建人崗相宜、人事相宜的工作格局，真正實現(xiàn)“能上能下、能進能出、能增能減”的用人機制。
集團總部相關部室負責同志，中心班子成員及所屬相關部室、項目負責同志參加。
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